千附精密 (6829)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 506 人・薪資總額 3.5億

民國 114 年度薪資

中位數65.2萬一半員工年薪低於此數

平均數68.7萬易被少數高薪拉高

中位數年增+3.16%較前一年度

vs 同業平均−50.93%同業平均 140.0萬

歷年薪資趨勢

全市場38.8%

中位數高於全市場 38.8% 的公司

同業（半導體業）11.5%

中位數高於同業 11.5% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	506	65.2	+3.16%	68.7	−0.43%	3.95	140.0
113	471	63.2	+10.30%	69.0	+12.20%	5.66	130.7
112	498	57.3	−8.32%	61.5	−9.96%	3.51	69.5
111	488	62.5	+5.93%	68.3	+4.59%	6.11	68.8
110	480	59.0	—	65.3	—	4.9	66.4

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
製造產線設置在台灣，需要大量基礎人員，直接人員占比59%、外籍人員占比17%，故影響薪資水平。事實上，公司基層起薪具市場競爭力，並持續投入人員技能訓練與技術津貼，以鼓勵技能提升與穩定就業。

具體改善措施
1.逐年提高直接人員薪資調幅，優於法定調幅標準。2.強化職能發展制度，提高整體平均薪資水平。3.人力職能盤點，逐步優化人力結構比例4.外籍員工待遇透明化與在地化管理

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。