沛亨 (6291)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 17 人・薪資總額 1,640.2萬

民國 114 年度薪資

中位數103.8萬一半員工年薪低於此數

平均數96.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增+0.10%較前一年度

vs 同業平均−31.07%同業平均 140.0萬

歷年薪資趨勢

男性平均140.1萬中位120.1萬

女性平均82.4萬中位91.4萬

女性中位數為男性的 76.1%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場87.3%

中位數高於全市場 87.3% 的公司

同業（半導體業）45%

中位數高於同業 45% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	17	103.8	+0.10%	96.5	+3.43%	6.6	140.0
113	17	103.7	+12.47%	93.3	+3.78%	6.13	130.7
112	20	92.2	−4.36%	89.9	−10.55%	10.32	120.1
111	22	96.4	−0.72%	100.5	+4.69%	4.63	129.9
110	21	97.1	+5.77%	96.0	+4.01%	1.19	129.6
109	21	91.8	−2.96%	92.3	−12.51%	0.74	111.8
108	33	94.6	—	105.5	+18.41%	-1.63	101.3

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
公司114年EPS較同業為佳主因合併之子公司獲利較佳所致，但本資訊是以個體財報呈現，故較無法有效比較。另檢視半導體業部分IC設計之相關公司薪資水準確實較高，以致拉高整體薪資平均水準之關聯性也可能較大。

具體改善措施
115年已重新檢視公司營運狀況及參酌同業薪資水準，並考量員工參與營運程度及貢獻價值，實施員工持股信託制度，以有效吸引人才及留才，結合公司永續發展並強化共享經營成果。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。