風青 (2061)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 2 人・薪資總額 117.0萬

民國 114 年度薪資

中位數52.2萬一半員工年薪低於此數

平均數58.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增+12.99%較前一年度

vs 同業平均0.00%同業平均 58.5萬

歷年薪資趨勢

全市場11.9%

中位數高於全市場 11.9% 的公司

同業（電器電纜）0%

中位數高於同業 0% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	2	52.2	+12.99%	58.5	+55.17%	-0.97	58.5
113	2	46.2	+20.31%	37.7	−9.38%	-0.3	37.7
112	1	38.4	+1.59%	41.6	−23.95%	-0.54	41.6
111	2	37.8	−47.50%	54.7	−9.44%	-1.57	54.7
110	3	72.0	+36.62%	60.4	−20.32%	2.37	60.4
109	2	52.7	0.00%	75.8	+52.82%	0.1	75.8
108	3	52.7	—	49.6	+21.27%	-0.18	49.6

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

平均數未達 50 萬元EPS 成長惟薪資減少

差異說明
本公司員工薪酬包括本薪、獎金及紅利，本薪係依據各職務之內容與性質訂定，除符合法律規定最低標準亦反應公司整體營運成本效益，再根據過去一年的績效表現給予適當調薪，獎金及紅利則隨著公司獲利狀況而給予。

具體改善措施
1.讓員工了解公司經營績效與員工薪酬的關聯性。2.建立以職務職能為基礎的薪資結構，讓員工有機會晉升和調薪。3.鼓勵員工提升技能，並與薪資調整結合。4.提升公司獲利，將利潤與員工共享。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。