華新 (1605)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 2,736 人・薪資總額 30.3億

民國 114 年度薪資

中位數94.5萬一半員工年薪低於此數

平均數110.8萬易被少數高薪拉高

中位數年增+2.61%較前一年度

vs 同業平均+22.57%同業平均 90.4萬

歷年薪資趨勢

男性平均107.6萬中位92.9萬

女性平均132.8萬中位111.1萬

女性中位數為男性的 119.6%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場69.2%

中位數高於全市場 69.2% 的公司

同業（電器電纜）80%

中位數高於同業 80% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	2,736	94.5	+2.61%	110.8	−0.36%	0.75	90.4
113	2,766	92.1	+3.60%	111.2	+1.65%	0.69	89.1
112	2,877	88.9	−10.29%	109.4	−9.59%	1.32	88.7
111	2,755	99.1	+2.48%	121.0	+1.68%	5.45	88.1
110	2,575	96.7	+28.76%	119.0	+30.48%	4.27	88.4
109	2,536	75.1	+3.59%	91.2	+2.36%	2.04	72.6
108	2,547	72.5	—	89.1	−4.30%	0.95	67.8

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
114年EPS較113年成長，係受營業外收益增加影響；非主管全時員工平均薪資下降，係部分事業單位受營運績效影響致獎金減少，惟公司持續調薪，多數員工薪資成長帶動中位數提升，薪酬變動與整體經營成果具合理關聯性。

具體改善措施
本公司將持續優化薪酬與獎酬制度，並參酌營運成果、市場薪資水準及人才發展需求，適時辦理調薪及獎勵措施，強化員工薪酬競爭力，落實經營成果共享精神。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。