東哥遊艇 (8478)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 717 人・薪資總額 6.0億

民國 114 年度薪資

中位數75.6萬一半員工年薪低於此數

平均數83.4萬易被少數高薪拉高

中位數年增−1.05%較前一年度

vs 同業平均−6.29%同業平均 89.0萬

歷年薪資趨勢

男性平均82.8萬中位75.3萬

女性平均86.6萬中位77.0萬

女性中位數為男性的 102.3%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場47.1%

中位數高於全市場 47.1% 的公司

同業（運動休閒）76.2%

中位數高於同業 76.2% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	717	75.6	−1.05%	83.4	−0.95%	13.25	89.0
113	714	76.4	−10.12%	84.2	−9.36%	10.37	87.2
112	699	85.0	−3.08%	92.9	−2.82%	23.66	84.0
111	637	87.7	+10.45%	95.6	+11.55%	19.93	92.0
110	557	79.4	+19.58%	85.7	+18.86%	9.55	84.1
109	498	66.4	−3.91%	72.1	−2.57%	1.04	80.9
108	448	69.1	—	74.0	+14.20%	0.5	84.0

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業EPS 成長惟薪資減少

差異說明
本公司薪酬制度係依經營績效、職務內容、專業能力、市場薪資水準及產業特性等因素綜合訂定，並透過固定薪資、績效獎金及福利措施，適度反映員工對公司營運成果之貢獻，整體薪酬與經營績效具關聯性及合理性。

具體改善措施
本公司將持續提升營運績效，定期檢視薪酬制度及市場薪資水準，適時調整薪資、績效獎酬及福利措施，並強化人才培育、職涯發展及留才機制，以提升員工薪酬競爭力及共享經營成果。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。