智聯服務 (6751)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 49 人・薪資總額 4,743.9萬

民國 114 年度薪資

中位數75.3萬一半員工年薪低於此數

平均數96.8萬易被少數高薪拉高

中位數年增+8.19%較前一年度

vs 同業平均−4.72%同業平均 101.6萬

歷年薪資趨勢

全市場59.1%

中位數高於全市場 59.1% 的公司

同業（資訊服務業）27.3%

中位數高於同業 27.3% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	49	75.3	+8.19%	96.8	+8.76%	5.2	101.6
113	51	69.6	−4.26%	89.0	+1.95%	0.83	97.6
112	50	72.7	−4.22%	87.3	+1.51%	3.07	94.8
111	55	75.9	−1.17%	86.0	+1.06%	4.05	92.6
110	54	76.8	+2.54%	85.1	+1.67%	2.44	88.9
109	48	74.9	—	83.7	—	2.76	86.2

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
114年度因權益法投資變動導致營業外利益增加達103,744仟元，致使EPS獲利較同業為佳，且全時員工薪資平均數及中位數均較上年度成長。惟仍會兼顧股東及員工權益之前提下，依據績效獎酬原則給予獎酬及薪資調整。

具體改善措施
公司將依績效獎酬原則，以年度營運績效及員工個人績效給予獎酬，並已於2026年執行薪資調整；後續亦將持續觀察外部市場薪資行情，以確保員工獎酬及福利措施具競爭力。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。