華祺 (5015)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 160 人・薪資總額 1.0億

民國 114 年度薪資

中位數52.0萬一半員工年薪低於此數

平均數65.3萬易被少數高薪拉高

中位數年增−1.33%較前一年度

vs 同業平均−13.62%同業平均 75.6萬

歷年薪資趨勢

全市場11.3%

中位數高於全市場 11.3% 的公司

同業（鋼鐵工業）8.5%

中位數高於同業 8.5% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	160	52.0	−1.33%	65.3	+1.40%	0.06	75.6
113	157	52.7	+12.13%	64.4	+11.81%	2.51	80.4
112	162	47.0	−21.80%	57.6	−20.99%	1.34	78.4
111	163	60.1	−3.38%	72.9	+8.32%	9.46	83.9
110	162	62.2	+18.25%	67.3	+16.23%	4.1	85.7
109	175	52.6	+0.57%	57.9	−3.02%	1.94	67.2
108	177	52.3	—	59.7	−8.15%	2.38	68.4

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
司非擔任主管職務之全時員工157人中，有58人為外籍基層員工，占非擔任主管職務之全時員工之37%，其薪資為基本工資加上加班費，本就偏低，致拉低全公司平均薪資。

具體改善措施
努力提升公司獲利，致員工酬勞增加，增加員工薪資。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。