新光鋼 (2031)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 262 人・薪資總額 2.0億

民國 114 年度薪資

中位數65.2萬一半員工年薪低於此數

平均數76.8萬易被少數高薪拉高

中位數年增−0.76%較前一年度

vs 同業平均−24.41%同業平均 101.6萬

歷年薪資趨勢

男性平均76.6萬中位65.0萬

女性平均77.6萬中位66.6萬

女性中位數為男性的 102.5%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場30.2%

中位數高於全市場 30.2% 的公司

同業（鋼鐵工業）44.7%

中位數高於同業 44.7% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	262	65.2	−0.76%	76.8	−1.41%	3.3	101.6
113	261	65.7	−6.54%	77.9	−3.47%	4.5	101.6
112	259	70.3	−1.13%	80.7	+2.80%	5.15	97.3
111	246	71.1	−12.55%	78.5	−20.55%	1.23	115.3
110	250	81.3	+32.20%	98.8	+37.99%	8.62	148.1
109	219	61.5	+11.82%	71.6	+16.05%	2.69	91.5
108	209	55.0	—	61.7	−12.23%	0.39	98.5

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
本公司依營運成果及同業水準核定員工酬勞總額，薪酬制度兼顧專業能力、工作貢獻與績效表現，並衡量外部競爭力、內部公平性及合理性，秉持利潤共享理念，結合完善福利措施，致力提供優於同業水準之整體報酬。

具體改善措施
本公司將持續檢討薪酬制度，依獲利成果逐步提高基層員工薪資及獎酬，強化績效獎勵機制，並透過職能培訓、職涯發展及福利優化等措施，提升員工整體待遇與留任意願，逐步縮減與同業差距。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。