佳龍 (9955)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 70 人・薪資總額 4,735.6萬

民國 114 年度薪資

中位數62.0萬一半員工年薪低於此數

平均數67.7萬易被少數高薪拉高

中位數年增+20.39%較前一年度

vs 同業平均−34.40%同業平均 103.2萬

歷年薪資趨勢

全市場24.2%

中位數高於全市場 24.2% 的公司

同業（綠能環保）32.4%

中位數高於同業 32.4% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	70	62.0	+20.39%	67.7	+12.65%	0.54	103.2
113	57	51.5	+8.19%	60.1	+5.07%	-1.58	86.3
112	59	47.6	−0.83%	57.2	+2.88%	-0.79	83.0
111	53	48.0	+11.89%	55.6	+5.50%	-0.96	82.7
110	48	42.9	+3.87%	52.7	−10.22%	-0.95	80.1
109	53	41.3	+6.17%	58.7	+8.10%	-1.19	79.7
108	61	38.9	—	54.3	+3.23%	0.1	79.9

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
本公司薪酬制度係綜合考量公司營運績效、個人績效、市場薪酬水準及職務責任等因素辦理，114年度非主管職全時員工平均薪資較前一年度成長12.65%，並透過獎金及福利制度與員工共享經營成果。

具體改善措施
本公司115年度已規劃推動久任獎金、核心部門技術獎金及員工持股信託等留才措施，持續提升薪酬競爭力及人才留任機制，促進員工與公司共同成長。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。