振樺電 (8114)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 316 人・薪資總額 2.5億

民國 114 年度薪資

中位數64.0萬一半員工年薪低於此數

平均數79.3萬易被少數高薪拉高

中位數年增+7.93%較前一年度

vs 同業平均−48.37%同業平均 153.6萬

歷年薪資趨勢

男性平均87.3萬中位68.2萬

女性平均72.7萬中位60.7萬

女性中位數為男性的 89.0%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場28.1%

中位數高於全市場 28.1% 的公司

同業（電腦及週邊設備業）15.2%

中位數高於同業 15.2% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	316	64.0	+7.93%	79.3	+7.45%	18.5	153.6
113	313	59.3	+0.34%	73.8	+0.27%	12.55	140.4
112	304	59.1	+4.60%	73.6	+6.82%	5.55	133.1
111	304	56.5	0.00%	68.9	−0.29%	11.25	133.5
110	288	56.5	+13.45%	69.1	+12.72%	6.21	132.6
109	313	49.8	+0.81%	61.3	+1.83%	1.65	120.5
108	324	49.4	—	60.2	−12.75%	6.13	118.6

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
振樺產品多為總部自製，製造單位約佔總部員工60%，員工組成結構有其差異性，無法直接與同業比較，另114年度EPS較高主要係權益法之子公司及關聯企業利益增加所致。

具體改善措施
未來持續檢視市場薪酬水準，優化薪酬及獎勵制度，以提升基層及專業人才薪資競爭力，並兼顧公司營運成果與員工共享價值。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。