鼎基 (6585)
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資料至民國 114 年度（2025）・員工 613 人・薪資總額 5.1億
民國 114 年度薪資
中位數75.4萬一半員工年薪低於此數
平均數83.1萬易被少數高薪拉高
中位數年增−2.20%較前一年度
vs 同業平均−9.87%同業平均 92.2萬
歷年薪資趨勢
歷年調薪幅度（中位數年增）
薪資位置
全市場46.7%
中位數高於全市場 46.7% 的公司
同業（其他）69.6%
中位數高於同業 69.6% 的公司
歷年薪資明細
| 年度 | 員工數 | 中位數（萬） | 中位數年增 | 平均數（萬） | 平均數年增 | EPS | 同業平均（萬） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 114 | 613 | 75.4 | −2.20% | 83.1 | −2.69% | 5.64 | 92.2 |
| 113 | 605 | 77.1 | +9.67% | 85.4 | +12.52% | 10.44 | 96.9 |
| 112 | 597 | 70.3 | +5.40% | 75.9 | +2.15% | 6.01 | 90.9 |
| 111 | 578 | 66.7 | — | 74.3 | — | 4 | 89.3 |
單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。
公司申報說明（114 年度）
EPS 較同業佳惟薪資低於同業
差異說明本公司每年依據營運獲利狀況及個人績效發放獎金及調整薪資，亦考量薪資外部競爭力及內部公平性進行系統性調整，以達到與員工分享利潤及提升人力資源之目的。
具體改善措施本公司將持續優化並定期檢視人力資源配置及薪酬制度，並依年度營運成果適時調整員工薪資，以期符合薪酬政策與經營績效之關聯性，達到公平與激勵並重之目標。
中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？
平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。
資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。