惠光 (6508)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 124 人・薪資總額 7,506.2萬

民國 114 年度薪資

中位數51.4萬一半員工年薪低於此數

平均數60.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增+3.21%較前一年度

vs 同業平均−4.57%同業平均 63.4萬

歷年薪資趨勢

全市場10.3%

中位數高於全市場 10.3% 的公司

同業（農業科技）25%

中位數高於同業 25% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	124	51.4	+3.21%	60.5	+2.54%	0.27	63.4
113	121	49.8	+5.73%	59.0	+2.79%	1.07	64.5
112	122	47.1	−4.46%	57.4	−9.03%	1.05	60.9
111	116	49.3	+2.92%	63.1	+6.41%	3.66	65.7
110	122	47.9	+1.05%	59.3	+3.85%	3.85	67.5
109	132	47.4	−2.27%	57.1	−2.06%	2.22	65.6
108	137	48.5	—	58.3	+9.79%	2.67	59.9

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
公司EPS獲利表現雖較同業為佳，惟非經理人全時員工平均薪資低於同業。因短期獲利受匯損衝擊，變動酬勞隨EPS同向調降所致；公司已確保基本薪資穩定成長，薪酬與獲利具連動合理性。

具體改善措施
將積極透過外匯避險與全球信用管理回穩獲利，並優化薪酬結構、落實績效多元考核。於獲利回升時實質調升非經理人薪資水準，縮小同業差距並促進薪酬正循環。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。