鉅陞 (5529)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 23 人・薪資總額 1,814.5萬

民國 114 年度薪資

中位數68.9萬一半員工年薪低於此數

平均數78.9萬易被少數高薪拉高

中位數年增+10.59%較前一年度

vs 同業平均−25.14%同業平均 105.4萬

歷年薪資趨勢

全市場47.2%

中位數高於全市場 47.2% 的公司

同業（建材營造）22.4%

中位數高於同業 22.4% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	23	68.9	+10.59%	78.9	−1.13%	2.01	105.4
113	21	62.3	−20.13%	79.8	−8.59%	-0.94	100.7
112	20	78.0	+49.14%	87.3	+33.08%	-1.15	95.5
111	18	52.3	−8.57%	65.6	−33.80%	-0.71	93.7
110	15	57.2	+2.14%	99.1	+62.46%	-1.03	90.2
109	15	56.0	+1.82%	61.0	+3.57%	-1.51	84.6
108	16	55.0	—	58.9	−2.00%	-1.34	78.1

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
因應公司營運規劃，辦公地點遷至台中。雖提供補助，部分員工仍無法配合異地辦公而離職，公司因此增聘新進人員。受人力結構調整及新進員工薪資水準影響，雖EPS成長，惟非經理人全時員工平均薪資較前一年度下降。

具體改善措施
1.提高員工留任率2.創造開放的溝通渠道，鼓勵員工表達想法3.給予基層員工學習成長的機會4.促進工作與生活平衡5.獎勵和認可員工6.招募合適的人才

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。