聯光通 (4903)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 73 人・薪資總額 4,940.4萬

民國 114 年度薪資

中位數68.8萬一半員工年薪低於此數

平均數67.7萬易被少數高薪拉高

中位數年增−2.13%較前一年度

vs 同業平均−23.24%同業平均 88.2萬

歷年薪資趨勢

全市場46.6%

中位數高於全市場 46.6% 的公司

同業（通信網路業）27.9%

中位數高於同業 27.9% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	73	68.8	−2.13%	67.7	−4.78%	1.02	88.2
113	82	70.3	+17.56%	71.1	+29.51%	0.07	84.0
112	94	59.8	+1.53%	54.9	+4.77%	0.28	83.1
111	111	58.9	+15.72%	52.4	−7.58%	-0.8	87.9
110	115	50.9	−0.78%	56.7	+1.98%	-0.35	83.2
109	126	51.3	−5.70%	55.6	−16.14%	-1.82	73.9
108	146	54.4	—	66.3	+1.69%	-0.42	72.2

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 成長惟薪資減少

差異說明
本公司薪酬制度係依公司獲利狀況、員工績效及市場薪資水準等因素訂定。114年度營運績效明顯成長，EPS由113年0.07元提升至1.02元，成長約1,357%，公司將依獲利情形發放員工酬勞並調整薪資，使員工共享經營成果。

具體改善措施
因公司轉型及人員異動較大，部分基層員工晉升為主管，致薪資結構變動；另本公司114年EPS為1.02元，113年為0.07元，成長約1,357%，該獲利將於115年股東常會後並發放員工紅利，進而提高非經理人之全時員工薪資平均數。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。