杏一 (4175)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 1,186 人・薪資總額 7.6億

民國 114 年度薪資

中位數57.0萬一半員工年薪低於此數

平均數64.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增+3.26%較前一年度

vs 同業平均−19.17%同業平均 79.8萬

歷年薪資趨勢

全市場22.4%

中位數高於全市場 22.4% 的公司

同業（生技醫療業）12.8%

中位數高於同業 12.8% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	1,186	57.0	+3.26%	64.5	+5.74%	3.68	79.8
113	1,145	55.2	+1.85%	61.0	+3.21%	1.65	78.7
112	1,112	54.2	+7.75%	59.1	+5.91%	1.13	74.9
111	1,061	50.3	+3.29%	55.8	+4.69%	4.83	75.5
110	961	48.7	+0.83%	53.3	+0.57%	1.97	71.4
109	912	48.3	−0.41%	53.0	+1.15%	3.5	69.0
108	811	48.5	—	52.4	+0.38%	4.7	69.4

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
本公司以零售通路為主，第一線門市服務人員逾八成，與研發導向同業職能與薪資結構存在顯著差異。同仁專業養成期長，留任穩定性受多重因素挑戰。惟營運穩健，透過逐年調薪與獎酬機制，將經營成果合理反映於員工薪酬。

具體改善措施
公司已透過年度調薪、晉升與績效獎勵制度、強化教育訓練與優化福利措施，穩定人力並提升薪酬競爭力。未來持續深化人才培育與留任策略，逐步改善人力結構與報酬水準。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。