兆利 (3548)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 620 人・薪資總額 3.7億

民國 114 年度薪資

中位數51.1萬一半員工年薪低於此數

平均數60.4萬易被少數高薪拉高

中位數年增−7.59%較前一年度

vs 同業平均−24.22%同業平均 79.7萬

歷年薪資趨勢

全市場9.7%

中位數高於全市場 9.7% 的公司

同業（電子零組件業）7%

中位數高於同業 7% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	620	51.1	−7.59%	60.4	−12.72%	2.23	79.7
113	544	55.3	+17.41%	69.2	+9.67%	8.73	74.7
112	456	47.1	+5.37%	63.1	+3.44%	8.69	70.3
111	489	44.7	−9.33%	61.0	+5.17%	7.88	72.3
110	480	49.3	+12.05%	58.0	−1.53%	4.12	72.9
109	446	44.0	−2.87%	58.9	−5.00%	5.03	66.6
108	436	45.3	—	62.0	+2.31%	7.73	63.8

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
因本公司產業特性因素，基層作業人員占員工總體結構比例較高，致使非主管職務之全時員工薪資平均數較低。此為結構性分布差異所致，並不直接反映各職級薪酬競爭力。

具體改善措施
1.本公司會依個人績效進行評估調整薪資。2.本公司每年會對整體市場行情進行調查，評估相關職位薪資水平予以調整。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。