台灣大 (3045)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 4,265 人・薪資總額 50.1億

民國 114 年度薪資

中位數103.0萬一半員工年薪低於此數

平均數117.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增+2.59%較前一年度

vs 同業平均−14.61%同業平均 137.6萬

歷年薪資趨勢

男性平均125.1萬中位112.7萬

女性平均107.2萬中位94.4萬

女性中位數為男性的 83.8%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場75.7%

中位數高於全市場 75.7% 的公司

同業（通信網路業）81.4%

中位數高於同業 81.4% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	4,265	103.0	+2.59%	117.5	+1.03%	4.77	137.6
113	4,289	100.4	+3.61%	116.3	+3.19%	4.57	130.2
112	3,692	96.9	+2.76%	112.7	+2.73%	4.33	123.3
111	3,596	94.3	+2.17%	109.7	+2.33%	3.91	121.6
110	3,644	92.3	+0.98%	107.2	+1.13%	3.9	114.4
109	3,631	91.4	+0.55%	106.0	+0.57%	4.01	112.5
108	3,597	90.9	—	105.4	+1.44%	4.51	113.2

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
本公司每年會依照營運目標達成率核定年終獎金、員工酬勞與年度調薪率，以獎勵同仁之貢獻，員工之獎酬在業界具競爭力。相較於同業，本公司員工之年資與年齡較輕，這是影響人事費用多寡原因之一。

具體改善措施
通信網路業中各公司屬性差異大，本公司每年參加業界薪資調查，收集市場薪酬資訊，根據公司營運績效提報獎酬計畫，包含調薪、年終獎金與員工酬勞等，以持續提供員工具競爭力的整體薪酬。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。