雄獅 (2731)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 1,630 人・薪資總額 12.7億

民國 114 年度薪資

中位數68.3萬一半員工年薪低於此數

平均數78.1萬易被少數高薪拉高

中位數年增+14.79%較前一年度

vs 同業平均+9.85%同業平均 71.1萬

歷年薪資趨勢

男性平均79.6萬中位68.1萬

女性平均77.7萬中位68.3萬

女性中位數為男性的 100.3%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場35.4%

中位數高於全市場 35.4% 的公司

同業（觀光餐旅）93.6%

中位數高於同業 93.6% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	1,630	68.3	+14.79%	78.1	+10.94%	17.49	71.1
113	1,610	59.5	+9.58%	70.4	+4.76%	9.81	67.8
112	1,510	54.3	+19.34%	67.2	+32.28%	15.21	67.7
111	1,129	45.5	+16.67%	50.8	+19.53%	-8.91	59.6
110	1,245	39.0	−4.88%	42.5	−9.19%	-6.43	54.5
109	1,998	41.0	−12.95%	46.8	−16.28%	-5.9	53.7
108	2,416	47.1	—	55.9	−4.28%	3.14	54.8

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

差異說明
公司經營績效與員工薪酬呈正向連動關係。114年受獲利成長帶動，整體薪酬結構同步優化並適度調升，充分反映營運成果共享精神。整體薪酬水準具外部市場競爭力，並持續維持內部公平性與一致性。

具體改善措施
持續強化獎酬與績效連動，將變動獎金與公司獲利及關鍵績效指標緊密結合，使員工共享營運成果；定期檢視市場薪資水準，依產業趨勢適度調整薪酬結構，以維持外部競爭力；同步優化關鍵人才留任與發展措施。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。