日勝生 (2547)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 93 人・薪資總額 8,786.7萬

民國 114 年度薪資

中位數82.1萬一半員工年薪低於此數

平均數94.5萬易被少數高薪拉高

中位數年增−4.98%較前一年度

vs 同業平均−1.87%同業平均 96.3萬

歷年薪資趨勢

男性平均103.0萬中位93.2萬

女性平均90.2萬中位77.6萬

女性中位數為男性的 83.3%

男女差異可能反映職務結構不同，非同工不同酬之直接證據。114 年度起始揭露。

全市場55.4%

中位數高於全市場 55.4% 的公司

同業（建材營造）43.5%

中位數高於同業 43.5% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	93	82.1	−4.98%	94.5	+0.64%	2.85	96.3
113	89	86.4	+4.10%	93.9	0.00%	-0.08	97.4
112	97	83.0	−3.71%	93.9	−0.21%	-0.11	90.5
111	91	86.2	+3.23%	94.1	+0.97%	0.08	90.8
110	91	83.5	+2.20%	93.2	+3.90%	0.07	88.8
109	136	81.7	−1.09%	89.7	+0.67%	0.69	84.2
108	141	82.6	—	89.1	0.00%	0.45	78.8

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
本公司114年度EPS成長係因業外收益所致，非經理人之全時員工薪資平均數雖低於同業水準，但較113年度成長6%。

具體改善措施
本公司除於公司章程明定，年度如有獲利，應按一定比率提撥員工酬勞分派予基層員工，與員工共享營運成果外，每年亦依公司營運績效、獲利狀況及同業薪酬水準辦理調薪及發放獎金。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。