卓越 (2496)

資料至民國 114 年度（2025）・員工 6 人・薪資總額 478.4萬

民國 114 年度薪資

中位數66.1萬一半員工年薪低於此數

平均數79.7萬易被少數高薪拉高

中位數年增−22.42%較前一年度

vs 同業平均−13.56%同業平均 92.2萬

歷年薪資趨勢

全市場31.6%

中位數高於全市場 31.6% 的公司

同業（其他）55.7%

中位數高於同業 55.7% 的公司

年度	員工數	中位數（萬）	中位數年增	平均數（萬）	平均數年增	EPS	同業平均（萬）
114	6	66.1	−22.42%	79.7	−6.78%	6.12	92.2
113	4	85.2	+28.12%	85.5	+4.27%	7.02	96.9
112	3	66.5	−2.49%	82.0	+24.43%	5.48	90.9
111	9	68.2	+16.38%	65.9	+10.02%	4.16	89.3
110	8	58.6	−11.21%	59.9	−0.33%	3.02	90.8
109	7	66.0	+20.44%	60.1	−0.99%	3.3	85.5
108	38	54.8	—	60.7	+5.57%	4.41	82.1

單位：萬元（新台幣）。年增 = 較前一年度中位數／平均數變動。EPS 為當年度每股盈餘（元）。

EPS 較同業佳惟薪資低於同業

差異說明
1.同業組成多元，行業特性差異大，與同業比較基礎有限。2.EPS貢獻為其重要子公司，母公司非擔任主管職務之全時員工以行政後勤人員為主。3.114年度新增多位年資未滿一年之基層員工導致平均薪酬受影響。

具體改善措施
持續推動員工薪酬優化機制，透過年度調薪、績效獎金、員工分紅及持股信託等措施，並參酌市場薪資水準及內部公平性進行調整，以提升員工留任及激勵效果，共享企業經營成果。

中位數比平均數更能代表多數員工的實際薪資為什麼？

平均數容易被少數高薪拉高；中位數是排在正中間那位員工的年薪，更接近多數員工的實際狀況。例：台積電 114 年度平均 407.2 萬、中位數 316.2 萬——代表一半員工年薪不到 316.2 萬。

資料來源：公開資訊觀測站。此為「非擔任主管職務之全時員工」薪資，單位：萬元（新台幣）。